农村人才引进是指通过政府、企事业单位等途径，吸引城市高层次人才到农村地区工作和生活。农村人才引进的目的是为了推动农村经济社会发展，提高农村人才配置水平，促进农村地区人力资源的优化和集聚。制定鼓励农村人才引进的优惠政策，包括人才引进补贴、住房和教育等方面的支持。政策的制定应该符合实际需求，有针对性地解决农村人才引进的问题。
农村人才引进是指通过政府、企事业单位等途径，吸引城市高层次人才到农村地区工作和生活。农村人才引进的目的是为了推动农村经济社会发展，提高农村人才配置水平，促进农村地区人力资源的优化和集聚。
为了推动农村人才引进工作，需要进行以下措施和工作：
1. 完善政策。制定鼓励农村人才引进的优惠政策，包括人才引进补贴、住房和教育等方面的支持。政策的制定应该符合实际需求，有针对性地解决农村人才引进的问题。
2. 加强宣传。通过媒体、网络等渠道宣传农村人才引进政策和措施，向社会公众传达引进农村人才的重要性和意义。同时，宣传农村地区的发展潜力和机会，吸引更多优秀人才投身于农村事业。
3. 建立引才机制。建立健全农村人才引进的机制，包括人才引进的申请、选拔和考核等环节的规范和流程。要注重选拔人才的专业能力和素质，确保引进的人才能够在农村地区发挥作用。
4. 提供配套服务。为引进农村人才提供必要的配套服务，包括住房、医疗、教育等方面的支持。特别是要关注好农村人才子女的教育问题，提供优质的教育资源。
5. 加强培训和支持。为引进的农村人才提供必要的培训和支持，以适应农村工作环境和工作要求。可以通过组织培训班、派遣导师等方式，加强对农村人才的培养和培训。
6. 加强跟踪和评估。引进农村人才后，要加强对其工作和生活情况的跟踪和评估，及时发现和解决问题，提供必要的支持和帮助。
通过以上措施，可以推动农村人才引进工作，促进农村地区的发展，提高农村人才水平，实现城乡人才互动和共享发展的目标。