可以通过调查、座谈等方式了解当地的就业市场，同时与企事业单位建立联系，了解他们的用工需求。可以引入先进的技术和理念，提高农民的技术水平。通过引导农民分析自身优势、了解就业市场的机会和趋势，培养他们的就业观念和职业发展规划能力。可以邀请就业专家给予指导，帮助农民制定个人职业发展计划。同时可以与企事业单位合作，提供一定数量的岗位实习机会，让农民直接接触就业市场，增加就业机会。
农村劳动力技能培训的关键在于提升农民的就业能力，包括以下几个方面：
1. 针对当地就业市场需求进行培训：了解当地的经济发展情况和就业市场需求，将培训内容与实际需求相结合，培养农民适应就业市场的能力。可以通过调查、座谈等方式了解当地的就业市场，同时与企事业单位建立联系，了解他们的用工需求。
2. 培养实用技能：培训的重点应放在实用技能上，例如电工、木工、服务员等。这些技能在就业市场上有较大的需求，农民通过接受这样的培训可以增加就业的机会。可以引入先进的技术和理念，提高农民的技术水平。
3. 强化就业指导和职业规划：培训过程中，除了传授技能外，还应加强就业指导和职业规划的培训。通过引导农民分析自身优势、了解就业市场的机会和趋势，培养他们的就业观念和职业发展规划能力。可以邀请就业专家给予指导，帮助农民制定个人职业发展计划。
4. 提供就业创业支持：除了培训技能，还可以提供就业创业支持，包括提供就业信息、创业指导、创业资金等。对于有创业意愿的农民，可以提供创业培训，帮助他们了解创业流程和管理知识，为他们提供创业发展的机会。
5. 开展实践锻炼和实习机会：在培训过程中，可以安排实践锻炼和实习机会，让农民亲身参与实际工作中，提高实际操作能力和工作经验。同时可以与企事业单位合作，提供一定数量的岗位实习机会，让农民直接接触就业市场，增加就业机会。
总的来说，农村劳动力技能培训提升农民就业能力的关键在于根据就业市场需求培养实用技能，加强就业指导和职业规划，提供就业创业支持，开展实践锻炼和实习机会。这些措施能够提高农民适应就业市场的能力，增加他们的就业机会。