制定并完善相关培养计划和政策，为农业人才提供全方位的培养和成长环境。包括推动高等教育院校和职业技术学校增设农业相关专业，设立农业人才培训基地等。同时，加强对农村就业市场的调查与研究，为人才提供准确的就业需求信息。注重建设一支高素质、专业化的农业人才队伍，推动农业领域的人才培养和引进工作不断提质增效。同时，加强人才评价体系和激励机制建设，激发人才的积极性和创造力。
农业人才培养与引进政策的关键措施可以包括以下几个方面：
1. 建立健全培养体系。制定并完善相关培养计划和政策，为农业人才提供全方位的培养和成长环境。包括推动高等教育院校和职业技术学校增设农业相关专业，设立农业人才培训基地等。
2. 加强农业教育和培训。提高农业人才的技术水平和实践能力，采取多种方式开展培训，例如职业培训、技术培训、实地实训等，为农业人才提供适应农业发展需求的知识和技能。
3. 创新奖励政策。推行各种激励政策，鼓励农业人才创新创业。例如设立科研奖励、技术创新奖励、农业人才引进奖励等，吸引和留住高素质农业人才。
4. 强化就业服务。建立完善的就业服务体系，为农业人才提供就业信息、职业指导、岗位推荐等一系列帮助就业的服务。同时，加强对农村就业市场的调查与研究，为人才提供准确的就业需求信息。
5. 扩大农业人才引进渠道。通过开展人才招聘会、专场招聘等活动，吸引优秀的农业人才到相关岗位工作。同时，加强和其他行业的人才交流合作，促进农业人才的跨领域培养和交流。
6. 加强人才队伍建设。注重建设一支高素质、专业化的农业人才队伍，推动农业领域的人才培养和引进工作不断提质增效。同时，加强人才评价体系和激励机制建设，激发人才的积极性和创造力。
通过以上关键措施的实施，可以有效促进农业人才的培养与引进，提高农业人才队伍的整体素质，为农业领域的可持续发展提供有力的人力资源保障。